Kompetencije predstavljaju dinamičnu kombinaciju kognitivnih i metakognitivnih vještina, znanja i razumijevanja, međuljudskih, intelektualnih i praktičnih vještina te etičkih vrijednosti. Razvoj tih kompetencija cilj je svakoga obrazovnog programa.
Tako smo u sklopu projekta ISELE dubinski razradili tri razine kompetencija potrebnih za lidersko vođenje i razvijanje liderskih transformativnih pokreta.
Okvir kompetencija koje smo kao projektni tim prepoznali kao bitne za lidersko vođenje pokreta su:
- sposobnost za rad s "moći"
- emocionalna pismenost
- osobna otpornost i motivacija
- raspodjela i znanje kako pravilno koristiti moć
- liderska pismenost
- strategija, planiranje i implementacija
- analiza moći i sistema
- strateško razvijanje
- izgradnja usklađenosti i solidarnosti
Svrha okvira kompetencija je da podrže trenere_ice, edukatore_ice i sve one koji su odgovorni za organizacijski razvoj (kao i izgradnju društvenih pokreta) da poduzmu aktivnosti za izgradnju kapaciteta kako bi poboljšali lidersku i organizacijsku kulturu i prakse unutar grupa, organizacija i mreža uključenih u društveno-transformativno djelovanje.
Dokumenti
Okvir kompetencija za aktivno, građansko, lidersko organiziranje (IO3)
Naše sadržaje možete prenositi u integralnoj ili prerađenoj verziji uz navođenje organizacije Zelena akcija - pod uvjetima licence Creative Commons Imenovanje 4.0 međunarodna.
Ovo dopuštenje se ne odnosi na stock fotografije i embedane sadržaje drugih stvaratelja.
Design & development: Slobodna domena Zadruga za otvoreni kod i dizajn